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Vous êtes salarié(e)...

créé ou modifié le : 17/02/2020 - 15:07 , annule et remplace la version précédente

Si vous êtes salarié en CDI
ou avez récemment terminé un CDI, sachez que vous détenez un "CAPITAL FORMATION", que votre employeur a alimenté chaque année grâce à des cotisations mobilisables pour la formation.

CONSEIL en EVOLUTION PROFESSIONNELLE :
Vous êtes en poste et vous souhaitez (ou votre employeur souhaite) faire le point sur vos compétences, vous ré-orienter dans l'entreprise ou changer de métier. Vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences : parlez en à votre employeur.

PLAN DE FORMATION :
Lors des Entretien Annuels d'Activités et de Développement (EAAD), votre employeur peut évoquer avec vous (et réciproquement) la possibilité de vous inscrire dans des formations courtes, opérationnelles, vous permettant de vous adapter aux évolutions de votre poste de travail ou pour développer de nouvelles compétences afin d'anticiper son évolution.

TRANSITION PROFESSIONNELLE :
Dans cette mesure, c'est l'initiative du salarié qui prime. Vous pouvez réaliser une formation individualisée en lien avec votre projet personnel. Les formations financées peuvent être longues diplômantes ou qualifiantes et faciliter un changement durable.
Le salarié bénéficie d'un congé pendant lequel il conserve sa rémunération (remboursée par l'OPACIF) et sa formation est prise en charge (totalement ou partiellement).
ATTENTION : les délais de traitement des demandes sont longs, il faut anticiper plusieurs mois à l'avance son entrée en formation.

COMPTE PERSONNEL de FORMATION (CPF) :

Depuis le 1er Janvier 2015, le CPF prend le relais du DIF : chaque salarié peut l'alimenter et le visualiser sur www.moncompteformation.gouv.fr.
Cette mesure concerne plutôt des formations courtes de perfectionnement, de développement des connaissances et compétences.

VALIDATION des ACQUIS de l'EXPERIENCE (VAE) :
Transformez et valorisez votre expérience acquise en Diplôme ou Qualification.



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