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La Rémunération de l'Apprenti

créé ou modifié le : 31/01/2017 - 11:37 , annule et remplace la version précédente

L'apprenti(e) est rémunéré par l'entreprise où il effectue son apprentissage tout au long de sa formation (que ce soit pour le temps passé en entreprise ou en centre de formation). Cette rémunération correspond à un salaire minimum légal imposé par l'Etat qui varie en fonction de l'âge de l'apprenti(e) mais également en fonction de l'ancienneté dans le contrat. La rémunération est calculée sur la base d'un temps plein de 151,67h à partir du taux légal du SMIC: 9,76 euros/h au 1er Janvier 2017 (soit 1480,27 euros brut mensuel).

Le salaire de l'apprenti(e) est exonéré des charges sociales et salariales. Le salaire de l'apprenti est également exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC.



* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé, s'il est plus favorable.
** La majoration intervient le premier jour du mois suivant le jour ou l'apprenti atteint l'âge de 18 ans.

Quelques informations complémentaires:
- L'apprentissage dans le secteur public: La rémunération de l'apprenti(e) est majorée de 10 % s'il prépare un titre ou un diplôme de niveau IV et de 20 % s'il prépare un titre ou un diplôme de niveau III.
- En cas de redoublement, la rémunération reste identique à celle de l'année précédente (en dehors du cas ou l'apprenti(e) change de tranche d'âge).
- Si l'apprenti(e) a déjà fait une autre formation par apprentissage, dans ce cas, la rémunération sera au moins égale ou supérieure au minimum légal de la dernière année de son précédent contrat d'apprentissage.



Stagiaires dans un verger

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