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L'apprentissage, côté employeur

créé ou modifié le : 26/01/2017 - 17:01 , annule et remplace la version précédente

Recruter un apprenti permet aux employeurs de renforcer leur équipe en formant des jeunes gens à leurs méthodes de travail et à la culture de l'entreprise. C'est également un engagement citoyen car l'entreprise contribue à l'insertion professionnelle de ces jeunes.

Côté employeurs, l'apprentissage est ouvert

- aux entreprises du secteur privé, associations et professions libérales,
- aux entreprises à caractère industriel et commercial,
- aux administrations: État, collectivités territoriales, établissements publics.

Le maître d’apprentissage doit répondre à plusieurs conditions

- être majeur,
- être titulaire d'un diplôme dans le même domaine professionnel que celui préparé par l'apprenti et d'un niveau équivalent ou supérieur et posséder deux années d'expérience dans le métier,
- ou justifier de 3 années d'expérience dans une qualité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme préparé par l'apprenti.
Le maître d'apprentissage ne peut suivre au maximum que deux apprentis simultanément.

Le maître d'apprentissage bénéficie d'aides financières

- les aides aux employeurs d'apprentis,
- l'exonération totale ou partielle des charges sociales pour l'emploi d'un apprenti (plus de renseignements auprès de l'URSSAF ou de la MSA)
- un crédit d'impôt en faveur de l'apprentissage (1600 à 2200 euros par apprenti et par an)

Vivarais Formation accompagne les entreprises gratuitement dans les différentes démarches inhérentes au contrat d'apprentissage

- aide au recrutement et mise en relation avec des apprentis dont le projet de formation est validé,
- aide aux démarches administratives,
- suivi des aides aux employeurs.



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