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Ce qu'il faut savoir sur l'apprentissage...

créé ou modifié le : 26/01/2017 - 16:56 , annule et remplace la version précédente

Présentation de l'apprentissage


Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée, fixée selon le titre ou le diplôme préparé (entre 1 et 3 ans). L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance: l'enseignement théorique est acquis en centre de formation et l'enseignement professionnel du métier est acquis dans l'entreprise ou l'apprenti à signer son contrat d'apprentissage.
Seules les personnes âgées entre 16 à 26 ans et/ou les personnes ayant une reconnaissance travailleur handicapé peuvent prétendre au contrat d'apprentissage. L'apprenti perçoit une rémunération: entre 25 à 78 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat.
Un contrat d’apprentissage peut être signé au plus tôt dans les 3 mois précédents l'entrée en formation et au plus tard, dans les 3 mois suivants l'entrée en formation. Il bénéficie également d'une période d'essai relative à 45 jours (consécutifs ou non en entreprise), période pendant laquelle chaque partie (apprenti ou employeur) peut librement mettre fin au contrat d'apprentissage.

Schéma fonctionnement de l'apprentissage entreprise apprenti et centre de formation
Le contrat de travail = le contrat d’apprentissage est la base d'une relation tripartite,
il est au cœur du fonctionnement apprenti/entreprise/centre de formation.
Vivarais Formation est une UFA (Unité de Formation en Apprentissage) rattaché au CFA CREAP.

Vivarais Formation propose 4 formations par apprentissage:


- BTSA ACSE (Analyse, Conduite et Stratégie de l'Entreprise agricole)
- BTSA Technico-commercial Vins et Spiritueux
- BP REA: Brevet Professionnel Responsable d'Exploitation Agricole
- DE AES: Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social (Vie en structure)
- DE AES: Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social (Education inclusive)


Stagiaires qui taillent la vigne
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